От най-големия содов завод в Девня: Средната заплата при нас е два пъти по-висока от средната в страната

Средната заплата в най-големия содов завод в Девня, включително бонуси, еднократни плащания и 13-та заплата, е приблизително два пъти по-висока от средната за страната. Това посочват в становището си от дружеството, което е по повод на протести на служители, организиран от синдикалните организации на КТ „Подкрепа“ и КНСБ. Исканията им са допълнително увеличение на основните възнаграждения със 150 лева на човек, считано от 1 юли 2024 г., както и за връщане на 10-те заплати обезщетенията при пенсиониране, които преди две години са прекратени с предишен колективен трудов договор.

• Протест пред содовия завод в Девня днес с искане за увеличение на заплатите

От завода отбелязват, че пакетът от обезщетения надхвърля предвиденото в Кодекса на труда, като включва по-голям размер на платения отпуск, по-високо заплащане за нощен труд и домашно дежурство, за положен извънреден труд, както и допълнителен платен отпуск при раждане на дете, здравна застраховка, застраховка “Живот” и др. Те подчертават, че са предпочитан работодател - привлича и дългосрочно задържа служители, а средният стаж в компанията е 24 години, а доброволното текучество - под 2%.

След пет месеца на преговори и подобрени предложения, споразумение за нов колективен трудов договор за 2024 г. беше постигнато само с една от трите синдикални организации в дружеството, с която, съгласно разпоредбите на Кодекса на труда, беше подписан валиден колективен трудов договор (КТД). Подписаният КТД запазва и надгражда придобивките и социалния пакет на работещите, като включва двукратно увеличение на заплатите (от април и от септември), подобряване на допълнителните пенсионни вноски, ваучери и др. Всички служители са информирани за сключения КТД, отбелязват още те.

"Въпреки многобройните консултации, две от синдикалните организации инициираха процедура за уреждане на колективен трудов спор, в която ръководството ще участва. Ръководството продължава да подкрепя откритите разговори и градивния социален диалог, като зачита правото на всяка страна да има мнение и да го изразява открито. Резултатът от тази процедура ще стане известен на по-късен етап, допълват в становището си от дружеството.