Увеличение на заплатите в здравеопазването - възможно ли е?

публикувано на 11.04.22 в 13:23

play

pause

stop

mute

unmute

max volume

/

Фрагмент от ''Цветовете на деня''

Update Required To play the media you will need to either update your browser to a recent version or update your Flash plugin.

Увеличение на заплатите в здравеопазването се очаква да бъде записано в новия Колективен трудов договор в отрасъла. Договореното основно заплащане на лекарите без специалност е 1900 лв., на сестрите 1500 лв., а на санитарите- 910 лв.

Болнични сдружения обаче настояват държавата да изтегли незабавно незаконосъобразните текстове от проекта на договор за изменение и допълнение на Националния рамков договор, свързани с разходите на лечебните заведения за персонал. Те застават зад увеличението на заплатите, но са против начина, по който това увеличение ще се даде.

С конкретно предложение ще излязат утре- 12 април, болничните сдружения, каза за Радио ВИДИН д-р Неделчо Тотев, председател на Сдружението на общинските болници.

"При тази сметка, която се прави, няма откъде да дойдат парите. Кои са ни известните величини? Ние в момента очакваме едно увеличение на клиничните пътеки, което няма да надхвърля в никакъв случаи 25%. В същото време имаме намаления по отношение на лимитите, т.е. пътеките като скачат, лимитите като намаляват или остават на същото ниво и се оказа, че намалението в повечето общински болници е повече от 10-15%. Високи клинични пътеки, ниски лимити, какво означава това? Значи въртиш по-малко пациенти. За да се излезе от тази неприятна и сконфузна ситуация, ние имаме конкретно предложение, което ще го отправим във вторник, пред хората, които може би са поднесли не дотам прецизни сметки на премиера, за да може той така да си позволи да го заяви на първи в медийното пространство... Затова ние имаме изход от ситуацията. Ние ще я поднесем. Лекарският съюз ще направи реверанс, крачка назад може би, по отношение стойността на пътеките, ние пък от своя страна, работодателите, ще се понапънем да накараме работниците да работят повече и да се постигне някакво прилично възнаграждение, но в никакъв случай то не трябва да бъде записано в НРД" - коментира д-р Тотев.

Безспорно един от големите проблеми на българското здравеопазване, който е рефлекс от заплащането в сектора, е недостигът на млади кадри. Това е особено болен проблем на общинските болници. Според председателя на Българската асоциация на професионалистите по здравни грижи на Видинската болница Диана Богомилова начинът за привличане и задържане на млади кадри е пряката инвестиция в тях:

"Единственият начин е да се издържа обучението на такъв кадър и да се обвърже с договор. Няма как иначе, защото те не могат да го обвържат с договор, без да дадат нещо отсреща. А даването е... Макар че има млади хора, знам, лекари, които се обвързват по този начин, изплащат си неустойката и пак отиват на по-добри условия. Всеки търси по-добро заплащане и по-добри условия на труд. Трябва всичко да е прецизно, да се прегледа. Но всичко това можеш да го направиш, ако дадеш нещо отсреща".

Според болничната асоциация инфлацията, увеличените цени на тока и консумативите е възможно да изядат предвиденото повишение на клиничните пътеки. Каква обаче ще бъде финалната формула, по която ще се търси увеличение на заплатите, предстои да видим.