Увеличение на заплатите в здравеопазването - възможно ли е?

Увеличение на заплатите в здравеопазването се очаква да бъде записано в новия Колективен трудов договор в отрасъла. Договореното основно заплащане на лекарите без специалност е 1900 лв., на сестрите 1500 лв., а на санитарите-  910 лв. 

Болнични сдружения обаче настояват държавата да изтегли незабавно незаконосъобразните текстове от проекта на договор за изменение и допълнение на Националния рамков договор, свързани с разходите на лечебните заведения за персонал. Те застават зад увеличението на заплатите, но са против начина, по който това увеличение ще се даде. 

С конкретно предложение ще излязат утре- 12 април, болничните сдружения, каза за Радио ВИДИН д-р Неделчо Тотев, председател на Сдружението на общинските болници. 

"При тази сметка, която се прави, няма откъде да дойдат парите. Кои са ни известните величини? Ние в момента очакваме едно увеличение на клиничните пътеки, което няма да надхвърля в никакъв случаи 25%. В същото време имаме намаления по отношение на лимитите, т.е. пътеките като скачат, лимитите като намаляват или остават на същото ниво и се оказа, че намалението в повечето общински болници е повече от 10-15%. Високи клинични пътеки, ниски лимити, какво означава това? Значи въртиш по-малко пациенти. За да се излезе от тази неприятна и сконфузна ситуация, ние имаме конкретно предложение, което ще го отправим във вторник, пред хората, които може би са поднесли не дотам прецизни сметки на премиера, за да може той така да си позволи да го заяви на първи в медийното пространство... Затова ние имаме изход от ситуацията. Ние ще я поднесем. Лекарският съюз ще направи реверанс, крачка назад може би, по отношение стойността на пътеките, ние пък от своя страна, работодателите, ще се понапънем да накараме работниците да работят повече и да се постигне някакво прилично възнаграждение, но в никакъв случай то не трябва да бъде записано в НРД" - коментира д-р Тотев.

Безспорно един от големите проблеми на българското здравеопазване, който е рефлекс от заплащането в сектора, е недостигът на млади кадри. Това е особено болен проблем на общинските болници. Според председателя на Българската асоциация на професионалистите по здравни грижи на Видинската болница Диана Богомилова начинът за привличане и задържане на млади кадри е пряката инвестиция в тях: