Инспекцията по труда и рисковете по време на пандемия

Работодателят няма право да задължи служителите си да се ваксинират

публикувано на 03.11.21 в 14:05

Снимка: Радио ВИДИН

play

pause

stop

mute

unmute

max volume

/

Фрагмент от ''Цветовете на деня''

Update Required To play the media you will need to either update your browser to a recent version or update your Flash plugin.

Инспекцията по труда е една от институциите, работещи на първа линия през периода на пандемията от коранавирус. Трудовите инспектори бяха в по-голям риск и трябваше да бъдат предприети всички мерки, за да бъдат защитени животът и здравето им. Това каза по повод 3 ноември - Ден на Инспекцията по труда, Дина Христова от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". По думите й, пандемията е създала по-големи рискове по отношение на нарушенията на трудовото законодателство. Един от честите поводи, при които работещи са се обръщали към Инспекцията през този период, е за пускането им в неплатен отпуск, без тяхното съгласие:

"Продължава да важи правилото, че неплатен отпуск може да бъде предоставен само след изричното искане на работниците и служителите. Може би това беше едно от най-честите запитвания към Инспекцията по труда и ние многократно сме натъртвали на това право на работника. Ние съветваме работниците да не разписват документи, с които заявяват, че искат този неплатен отпуск, защото след това те казват: "Ама ние бяхме притиснати". За съжаление, със способите на административното производство няма как да се установи имало ли е принуда, имало ли е някакъв натиск."

Чести от началото на пандемията са били и сигналите за работодатели, които принуждават работник да прекрати трудовия си договор по взаимно съгласие. Съветът на трудовите инспектори е работникът да не се съгласява, защото ще загуби своите осигурителни права.

Работодателят не може да задължи своите служители да се ваксинират. Имунизирането срещу коронавирус е доброволно, каза още Дина Христова:

"Няма как да ви задължи работодателят. Той обаче има задължение да осигури безопасност и здраве при работа, така че би могъл да въведе другите мерки чрез тестването, здравен филтър, за да не допуска на работа лица със симптоми. Няма, разбира се, как отказът от ваксинация да бъде основание за прекратяване на трудовия договор, но ако някой счита, че поради тази причина му е прекратен договорът, единственият компетентен орган, който може да обяви едно прекратяване на трудовото правоотношение за законно или незаконно, това е съдът."

Надяваме се, че пандемията научи хората колко са важни правата им, и да ги отстояват по-добре, добави Дина Христова.

Последвайте ни и в Google News Showcase, за да научите най-важното от деня!