Ще има ли нова минимална заплата от догодина?

• play
• pause
• stop
• mute
• unmute
• max volume

/

• ''Актуално'' в ''Посоките на делника''

Update Required To play the media you will need to either update your browser to a recent version or update your Flash plugin.

Министерството на труда и социалната политика (МТСП) предлага минималната работна заплата да достигне 1213 лв. (620,20 евро) от 1 януари 2026 г. Това увеличение от 12.6% ще засегне доходите на близо 600 000 души в България. Минималната почасова ставка ще бъде 7,31 лв. (3,74 евро). Повишението на минималната заплата ще подобри финансовото положение на различни групи от работещите. Сред тях са около 456 700 души, назначени на минимална заплата, близо 83 000 лични асистенти, които се грижат за хора с увреждания, почти 30 000 души, работещи в социални услуги, финансирани от държавата, както и всички, работещи по програми и мерки за заетост, както и професионалните приемни семейства. Предложението е направено след неуспешни преговори между МТСП, работодателските организации и синдикатите. Те не успяват да постигнат съгласие за промяна на механизма за определяне на минималната заплата. Поради това новият размер е определен съгласно Кодекса на труда. Той предвижда минималната заплата да бъде 50% от средната брутна работна заплата за определен период. Този подход е в съответствие с Директивата за адекватни минимални заплати на ЕС. По-високата минимална заплата се очаква да намали бедността сред работещите и да повиши покупателната способност на най-нискодоходните групи. Предложеният размер от 1213 лв. отговаря на икономическите прогнози за ръста на БВП и пазара на труда. Предложението ще бъде разгледано в Националния съвет за тристранно сътрудничество (НСТС), след което ще бъде внесено в Министерския съвет за одобрение. 

"Министерството излиза с предложение, което е на базата на нашето сега действащо законодателство, чл. 244 от Кодекса на труда. Това ще е трета поредна година, в която ние прилагаме настоящия механизъм, така че това е сумата с всичките "за" и "против" аргументи. Това е действащото законодателство и това трябва да бъде сумата, и ще бъде. През септември ще излезе и постановлението от страна на Министерски съвет. То, разбира се, ще бъде обсъдено на НСТС между синдикати, работодатели и държава и от 1 януари ще имаме 1213 лева или 620.20 евро минимална работна заплата. Реално под тази сума няма как да се наеме лице на пълен работен ден."

Въпреки предстоящото увеличение на минималната работна заплата, страната ни отново ще остане на едно от последните места в ЕС по размер на минималното трудово възнаграждение, коментира още Петър Мишев.

Каква е позицията на работодателите? Разговаряхме с доц. д-р Щерю Ножаров, икономически съветник в Българската стопанска камара.

"Големият проблем за работодателите е, че ние нямаме унифициран и законосъобразен механизъм за определяне на минималната работна заплата, а не толкова самият размер на заплатата. Защо нямаме механизъм, защото чл.244 от Кодекса на труда, на базата на който се определя минималната работна заплата, не отговаря на Европейската директива. Той не отговаря, въпреки че Министерството на труда и социалната политика е декларирало и в доклада, който е съпътстващ документ към предложението за нов размер на минималната работна заплата това има връзка с директивата, ние нямаме и нотификация от Европейската комисия, че България е транспонирала директивата. От една година е изтекъл срокът за транспониране на директивата, тоест от 15 ноември 2024 година и според Европейското законодателство, всяко едно заинтересовано лице може да се позове директно на директивата, когато националното законодателство противоречи на директивата, както е в нашия случай."

"Доколкото знам, една от ниските заплати в ЕС е нашата. Да се огледат работодателите в количеството персонал. Може да се налага някъде да бъдат направени съкращения, за да може да се даде тази по-голяма заплата ... Не знам доколко има пари, но наистина минималната работна заплата трябва да е следствие на производителността на труда, както всички заплати, а не така изкуствено, както даваха по време на коронакризата и така се нарушиха икономическите принципи изобщо ... Ново повишение трябва да почива на някаква икономическа логика, защото тези пари няма откъде да се извадят ей така" - коментираха видинчани.